中小企業の最大の課題は人材確保と人材の定着です。この課題をクリアしなければ中小企業は人手不足によりビジネスの機会を失い、淘汰されてしまします。また、自社にマッチした人材を採用しないと技術やノウハウの伝承ができず、またトラブルのもとになります。
しかしながら、中小企業には採用に関する次の大きな悩みがあります。
1）「知名度が低く、大企業と比べ労働環境が良くないため応募者が少ない」
2）「求める人材の要件を作成することが難しい」
3）「求める人材とのマッチングが難しい」
4）「採用できても定着が難しい（短期離職してしまう）」
持ち味カードを採用に活用すると、これらの悩みを解消することができます。今後、中小企業の最も喫緊の課題である人材の採用・定着を支援することは、社会的にも大変意義のあることです。
持ち味カードを活用した採用は大変ユニークです。応募者の選択したカードや「行動の癖」を観察することで、適性検査や履歴書類などでは分からない職場での活躍の可能性が推測できます。
ぜひ、この新しい採用の手法を学んでいただき、中小企業の継続のために貢献をしていただきたいと考えます。
【持ち味採用®アドバイザー】
人の持ち味に焦点をあて、持ち味カードを活用した求める人材要件づくりと応募者の持ち味カード選択パターン（行動の癖）から応募者の本質を見抜き、持ち味面接によって入社後の活躍を推測し、組織の期待にマッチする人材獲得を支援するアドバイザー。
【持ち味採用®アドバイザーの役割】
1）持ち味カードを活用した求める人材要件の設定を支援すること
2）持ち味カード試験の運営とアセッサーを行うこと
3）持ち味面接の運営と面接官を行うこと
【概要】
本講座では、中小企業における採用の重要性を理解した上で、持ち味採用の7つのステップに沿って、持ち味カードを活用した、「組織が求める人材の要件設定」「持ち味採用試験（持ち味カード試験と持ち味面接試験）」の実施方法を習得します。
【目的】
組織の期待にマッチする人材獲得の支援ができる「持ち味採用®アドバイザー」の養成
【特徴】
持ち味カードを活用して、スピーディに人材要件が作成でき、応募者の選択したカードや「行動の癖」を観察することで、適性検査や履歴書類などでは分からない、職場での活躍の可能性を推測できます。
【行動の癖とは】
「カードを振り分けるスピード」 「カードを振り分けるときの迷い方」 「Yes・？・Noへのカードの偏り度合い」 「カードの片づけ方」などの行動（動作）の特性のこと
※カードを分ける行動（動作）は無意識に行っており、職務経歴書、適性検査、筆記試験、面接などでは把握できない応募者本人の本質が把握できます。すなわち、採用後の行動パターンや活躍度が推測できます。
近藤圭伸
デライトコンサルティング株式会社 代表取締役
社会保険労務士法人デライトコンサルティング 代表社員
一般社団法人 個を活かす組織づくり支援協会 代表理事
中小企業診断士、社会保険労務士、承認ファシリテーター®、持ち味ファシリテーター®、パワハラ予防士®
青山学院大学卒。株式会社デンソー勤務の後、監査法人トーマツのコンサルティング部門で人事コンサルタントとして、さまざまな業種・規模にわたる企業のコンサルティング業務を経験。現在は、中小企業を中心に、複雑化・高度化する採用から退職までの人事労務課題解決を粘り強く支援・解決。また、“持ち味”と“承認”を軸に、自社制作の『デライト式ビジネスカード』を活用した「いい会社づくり」「個を活かす組織づくり」をライフワークとして、全国行脚中。
1．オリエンテーション
2．中小企業の採用活動における悩みは？
3．採用活動の悩みは持ち味採用®で解消！
4．持ち味採用®アドバイザーとは
5．持ち味採用®の7ステップ
■組織が求める人材要件設定フェーズ
【Step1】構成メンバーと役割を決める
【Step2】採用パターンを明確にする
【Step3】要件項目を決める
【Step4】求める人材要件設定をする
■求人票などへの展開
人材の要件設定 演習
※ケースを題材に、実際に人材要件を作成します
 （1）ケースを読み込みます |
 （2）要件項目を設定します |
 （3）求める人材要件を作成します |
 （4）人材要件の完成です |
■持ち味採用®試験フェーズ
【Step5】持ち味面接試験の準備をする
【Step6】持ち味カード試験を行う
持ち味カード試験 演習
※実際にアセッサーになり、ケースを題材に観察・評価をします
【Step7】持ち味面接試験を行う
持ち味面接試験 演習
※面接官として模擬ケースを見ながら記録、評価します
※評価結果をもとに評定会議を行います
※持ち味面接演習の後、本番を想定したロールプレイングを実施し、持ち味面接における面接技法を体験します
| 対象者 | 採用定着士、社会保険労務士、社会保険労務士事務所スタッフ、研修講師、キャリアコンサルタント、経営コンサルタント、企業採用担当者 ※但し、ライセンス契約を締結することが必要です |
| 日時 | 2025年3月13日（木）9：30〜17：00 |
| 定員 | 16名 |
| 受講料 | ライセンス契約者：50,000円（税込55,000円） 持ち味採用コンサルタント養成講座受講者：30,000円（税込33,000円） ※セミナーでは「持ち味カード」を1個進呈します。持参または購入していただく必要はありません ※受講料は講座終了後にご請求書を送付いたします。14日以内に銀行振込ください |
| キャンセル規定 | 開催当日から3日前までのキャンセルは100% 開催日4日前から7日前までのキャンセルは50％ |
| 会場 | ドーンセンター 中会議2 大阪市中央区大手前1-3-49 （アクセス→） |
| 懇親会 | 17時30分より懇親会を開催いたします（会費5,000円程度・約2時間） ※懇親会は希望者のみです |
| 申し込み | 下記の申込みフォームよりお申し込みください。 （受付を終了している場合は、その旨メッセージが表示されます） |
| 主催 | デライトコンサルティング株式会社 電話：052-937-5615 / メール：info1999@delight-c.com |
