お客様からよくいただくご質問をまとめました。不明な点はお気軽にお問い合わせください。
まずは、お気軽にお電話かメールでご連絡ください。そのときに人事や労務でお困りのことや、これから改善したいことを概略で結構ですのでお伝えください。どんな些細なことでも構いません。必要に応じて、実際にお会いしてさらに具体的にお話を伺いたいと思います。料金は一切かかりません。
もちろん回答させていただきます。現在も顧問先のお客様からメールでご相談をいただくことが少なくありません。メールでご相談いただいた場合は、メールでご回答させていただきます。ご相談内容が複雑な場合などは、お電話またはご訪問により回答させていただく場合がございます。
特にクライアントの規模は問いません。クライアントのニーズと熱い思いがあれば、どのような規模の会社もご支援させていただいております。ちなみに当社の実績としては、5人の会社から3,000人の会社までご支援させていただいております。
複数の人事制度をトータルな制度として構築し、導入する場合は、半年〜1年の期間を要します（例．社内等級制度、人事評価制度、給与制度）。人事評価制度や退職金制度など単発の人事制度を導入する場合は3ヵ月程度となります。ただし、人事制度が本当に定着するまでには2年くらいかかります。
その都度のご契約で人事や労務のご相談、コンサルティング、事務代行についてもお受けしております。
研修を行った結果が直接業績にどれだけ結びついたかを客観的・定量的に測定することは難しいと言わざるを得ません。ただし、事後のアンケート結果により受講者のモチベーションにどれだけ影響を与えたか、あるいは職場のムードが良くなったなどの定性的な効果測定は可能です。また、知識の定着を目的とした研修であれば、事後テストにより定着度を測定できます。
当社では、相談者の皆さんとある程度信頼関係を築いた上で、当社の標準料金表をもとにお客様の規模、相談内容やその頻度に応じて設定させていただいております。特にコンサルティングに関しては、お客様のご要望や実施範囲・時期等ケースにより異なります。オーダーメイドとなりますので、その都度お見積りになります。
ご相談だけでしたら、料金はかかりません。当社を見極めていただくためにも相談は大歓迎です。相談の結果、当社サービスをご利用していただけるということであれば、契約を結んでから料金が発生します。
研修内容・カリキュラム・所要時間・講師の人数・実施回数・使用する教材などにより異なりますが、目安として、1日コース（講師1名・6〜7時間）が25万円、半日コース（講師1名・3〜4時間）が15万円です（教材費別）。
基本的には、当社の顧問標準料金表に基づき算出しています。企業規模（従業員数）と相談量を料金決定の主な基準にしています。ご希望の方はその旨ご連絡いただければ料金表を差し上げます。
月を単位として人事や労務に関する相談や事務の代行を行うサービスです。定期的に労務相談や労働法改正など情報提供に伺います。顧問契約を結んでいただければ、ご遠慮なく何回でもご相談いただけます。顧問契約は、継続したコミュニケーションが維持できますので、クライアント企業のことを充分理解することができます。何より安心していただけ、よりよいサービスがご提供できます。
会社規模や相談量に応じて、顧問報酬料金を設定させていただいておりますので、安心して顧問契約を結んでいただくことができます。また、顧問契約は会社規模には関係なく、お受けいたしております。会社設立時の社長1人からでもOKです。
大丈夫です。社労士も得意分野が違ったり、仕事のポリシーに違いがあります。まずは、セカンドオピニオン提供者として社会保険労務士法人デライトコンサルティングを活用されてはいかがでしょうか。
就業規則のチェックは、当社がよく依頼される仕事です。社会保険労務士法人デライトコンサルティングが、総務や人事のご担当者が作成された就業規則を、専門的な観点からチェックいたします。また、チェックに加えて、会社や業種の特殊性を考慮し、会社のリスクを未然に防いだり、社員のモチベーションを上げる仕掛けを就業規則においてもご提案いたしております。
就業規則は専門的知識がない方が、フォーマットをもとに作成されるのは大変危険です。社会保険労務士法人デライトコンサルティングではオリジナルのフォーマットをご提供しながら、2日間程度の研修を受けていただき、安価に就業規則を作成していただくサービスをご用意しておりますので、是非そちらをご活用ください。
採用から退職までの労務管理書式で、よく利用される書式については、フォーマットをご用意いたしております。ただし、労務管理書式は多岐にわたるため、現在も種類を充実させているところです。これらの書式フォーマットは、顧問契約を結んでいただきますと、無償でご提供をさせていただいております。クライアントの実情に応じたカスタマイズもいたします。
基本的には、社会保険労務士法人デライトコンサルティングの顧問標準料金表に基づき算出しています。企業規模（従業員数）と事務手続きの月平均件数を料金決定の主な基準にしています。
