このページではJavaScriptを使用しています。

「建設業」の一覧

【組織人事コンサルティング】
お客様の状況
年功ベースの評価制度が経営の重荷に。
建設業にとって厳しい昨今の経営環境(受注高減少等外部環境の悪化、従業員構成の高年齢化等内部環境の変化)の中で、収益確保・向上に向けて、年功ベースの評価・処遇制度を、個々の社員の能力を重視した制度へと切り替えたい。  
【組織人事コンサルティング】
お客様の状況
退職金は維持したいが、減額方向は避けられない。
業績は低下しているが、従業員のために退職金は維持したいと考えている。一方、適格退職年金の制度廃止により、退職金資金の新たな手当方法も検討しなければいけなくなった。  

メニュー

ページトップへ
(C) Delight Consulting Inc. All Rights Reserved.
中小企業の組織人事・労務管理、働く人のキャリア開発を支援するデライトコンサルティング株式会社【名古屋市】