「サービス別」の一覧
【労務管理支援】
従業員数の増加に伴う社会保険料の負担が重荷に。
通信機器の設計・販売をされているメーカーの、社長様からのご相談。政府管掌の社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加えて、厚生年金基金にも加入しているが、従業員の人数が増えて社会保険料の負担が大きくなってきたため、経費の負担を減らせる方法を探していた。
【組織人事コンサルティング】
DATA：電気・ガス・水道業／従業員数10〜49人
合併効果がないばかりか経営的にマイナスに。
企業合併によって生じた問題を抱えてのご相談。合併をしたものの、プラスの効果よりも問題点ばかりが目につく。業績も芳しくなく、経営的にも良くない状況に。
【キャリア開発支援】
将来のために積極的に人材を育てていきたい。
将来の幹部となる社員の出現を「待つ」のではなく、会社として「育てたい」と考えている。
【企業研修】
将来、会社を牽引していく人材を育成したい。
管理職やリーダークラスの人材が、部下への指導や部下への関心が不足しているとの現状認識があった。10年後、会社を引っ張っていくことを期待されるそれらの人たちに、自分の責任と役割を再度認識してもらい、行動を変えてもらいたい。
【キャリア開発支援】
DATA：大学3・4年生、短期大学2年生、大学院生の就活対象学生のための研修
就職活動に自信をもって臨んでほしい。
就職活動に不安を持っている学生は多い。「売り手市場」といわれている状況にあっても、現実には苦戦を強いられている学生も存在し、長引くほどに自信を失ってしまう悪循環も起こる。
【キャリア開発支援】
学生に自分の持ち味を意識してもらいたい。
漫然と過ごしてしまいがちな大学生活。将来への不安を感じつつも、何をすればいいのか分からない状況で時間を過ごしてしまっている学生も多い。
【キャリア開発支援】
留学生と企業が出会う場が少ない。
日本企業に就職したい留学生にとって、日本の採用環境は非常に厳しい。また企業は留学生の採用に関心を持ちつつも、実態が分からず二の足を踏んでいる。出会う場も限られているため、お互いを知る機会も少ない。留学生が日本企業へ円滑・適正に就職するためには、出会いの場（機会）をつくることが必要。
