行動指針は『誠実・愚直・感動』。
デライトコンサルティングのスタンスを紹介します。
この度は、デライトコンサルティングに興味をお持ちいただきありがとうございます。このページにたどり着いたということは社長様でしょうか？ それとも人事や総務といった部門で、組織の中核を担う方でしょうか？ いずれにしても、関わる企業や組織に課題や問題を感じ、それらを解決したいと考えている方であることは間違いないはずです。
世の中には「組織人事」や「労務管理」など、当社と同様のサービスを提供している会社はたくさんあります。個人で運営されている社労士事務所、大規模なコンサルティング会社、中にはインターネットを活用して簡単に課題を解決してくれるようなツールを提供しているところもあり、まさに選り取り見取りの状況です。また、すでにコンサルティング会社や社会保険労務士とお付き合いのある企業様は、さまざまな手続きの代行や就業規則の作成など、専門家ならではのサービスに重宝されていることと思います。
では、私たちの強みを紹介させていただきます。一つめは、個人と組織、双方の気持ちが分かることです。それは創業期から携わっている、雇用リストラされた社員の再就職支援サービスで培われてきた私たちの財産です。
それは企業様向けのサービスにも活かされています。経営者視点では見えない働く人の気持ち、社員には理解できない経営者の思い。このふたつの視点を持てることは、デライトコンサルティングの強みのひとつです。
デライトコンサルティングは、『個人と組織の成長』を本気かつ大切に考えています。そして、それはセオリー通りのマニュアルや押しつけの就業規則だけでは実現できないことを知っています。法律を盾に正論だけを説いていくコンサルティングは簡単です。しかしそれで解決するほど現実は甘くないということは、皆さんが実感されていることでしょう。
◎実行するから意味がある
◎継続するから成果が出る
◎改善を続けるから成長する
この「当たり前の鉄則」を貫ける力こそ、デライトコンサルティング最大の強みです。もちろん、実際に課題を解決するのは企業様自身ですが、私たちも共に悩み考えます。とことん付き合います。ビジネスライクな付き合いではなく、ときには人間くさい部分にまで踏み込んで、痛みや苦しみも共有します。たまには夜が明けるまで、語り合ってもいいじゃないですか。正直なところ「割に合わない...」と思うほど、のめり込んでしまうこともありますが、それが私たちのポリシーですから、気兼ねすることなくご相談ください。根気のいる過程を一緒に進んでいきましょう。
"感動のあるコンサルティング"、"感動のある労務管理支援"とはどういうものか。ぜひ一度、お話しさせていただければ幸いです。
