株式会社ＨＢＭが毎月発行しています 「Ｈ．Ｒ．Ｄ．ＮＥＷＳ（人事・研修ご担当者のためのお役立ちニュースペーパー）」に、弊社代表近藤の連載記事が掲載されています。このニュースペーパーは、中堅・大手企業約600社に配信されています。
連載は毎月１回、「いい会社」づくりのためのポイントについて解説しています。
「いい会社」の注目すべき共通点は、当たり前と思えることを愚直に実践し、それらをやらされ感なく継続していることです。あいさつをしてくれても、明らかにやらされている会社ってありますよね。そのような会社では、社員の目は輝いていません。
株式会社ＨＢＭが毎月発行しています 「Ｈ．Ｒ．Ｄ．ＮＥＷＳ（人事・研修ご担当者のためのお役立ちニュースペーパー）」に、弊社代表近藤の連載記事が掲載されています。このニュースペーパーは、中堅・大手企業約600社に配信されています。
組織風土をつくることは長い年月がかかります。また、会社がそれを強力に推進しても風土ができるとかぎりません。なぜなら、風土は社員の自律的な行動がベースになるからです。
「いい会社」にはまぎれもなく「人を育てる風土」があるものです。それは長い年月を経て育まれてきたもので、その会社独自のものです。
風土（社風）のある会社は強くてしなやかです。そのような風土のある会社からは「よい製品」「よいサービス」が生まれるものです
「でらいとニュース vol.51」を発行しました。
▼主な内容
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◎いい会社をつくろう！！（最終回）
◎労働安全衛生法の改正（前編）
◎労務の泉
◎お勧め「人」Book
◎総務のお仕事カレンダー 等
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▼下記よりPDFをダウンロードできます。
この連載を私が書いた主旨は「部下をもつ上司が“人事労務管理力”を身につけ、部下をサポートし、信頼関係に満ち溢れた会社をつくってほしい」ということでした。
そのためには、４つの実践力（「観察力」「傾聴力」「承認力」「対話力」）を職場で実践できるようになることが必要であり、連載各回においてそれらのポイントについて解説をしてきました。
最終回にあたり、改めて“人事労務管理力”についてまとめてみました。
詳しくはPDFをご覧ください。
人事のためのスキル向上仕事塾第6回「人事労務管理力のまとめ」賃金事情2014年８月5日号.pdf
人事のためのスキル向上仕事塾第５回「対話」 賃金事情2014年７月5日号.pdf
